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图示：迪尔德丽・奥布莱恩(Deirdre O ‘Brien)在苹果已经工作了30多年
本站讯2月6日消息，据国外媒体报道，苹果今天宣布，迪尔德丽・奥布莱恩(Deirdre O ‘Brien)将负责苹果零售和在线商店业务，担任主管零售及员工的高级副总裁，向首席执行官蒂姆・库克(Tim Cook)汇报工作。此前安吉拉・阿伦茨(Angela Ahrendts)负责苹果的零售和在线商店五年有余，其计划在4月份从苹果离职，开始新的个人和职业追求。
而迪尔德丽的权责有所扩大。其将在苹果担任更重要的角色，利用自己入职苹果30多年的经验，领导公司的全球零售业务，专注于客户关系、理顺服务流程。她将继续领导团队，监督所有与人相关的职能，其中包括人才开发和苹果大学，招聘、员工关系和经验，商业伙伴关系，福利、薪酬、包容性和多样性。
“在苹果，我们相信我们的灵魂就是我们的员工，迪尔德丽比任何人都更了解我们团队的品质和优势，”苹果首席执行官库克如是指出。“30多年来，她一直帮助苹果专注于为客户提供服务、和丰富生活。她是一位杰出的领导者，从一开始，她就是我们全球零售团队的重要合作伙伴。我很高兴能和迪尔德丽一起在新的岗位上工作，我知道我们的7万名零售员工也是如此。
奥布莱恩指出：“人们来苹果是为了做他们一生中最好的工作，我们的零售团队每天都在遍及世界各地的每一次互动中展示他们的激情。”“和这样一个才华横溢、多样化和富有想象力的团队一起工作，向他们学习，对我来说是一个千载难逢的机会。我期待着这些经历，期待着继续施展员工团队的重要作用，支持苹果所有出色的员工。
如今，苹果在五大洲运营着35家在线商店和506家零售商店。每个苹果零售店都为顾客提供创新项目，包括旨在释放创造力，激发学习和鼓励联系的Today at Apple。
库克还说：“我要感谢安吉拉在过去五年里对我们团队的激励。无论是对苹果商店还是它们服务的社区来说，她都是一股积极的变革力量。当她开始新的一切时，我们都祝福她一切顺利。”
前任零售业高级副总裁阿伦茨表示，“过去的五年是我职业生涯中最具刺激性、最具挑战性、最充实的五年。通过团队的共同努力，零售业务从未像现在这样强大，也从未像现在这样为苹果做出更大的贡献。我觉得现在是把接力棒传给迪尔德丽的最佳时机，她是苹果最有能力的高管之一。我期待着看到，在她的领导下，这个了不起的团队将如何继续改变世界，改变社区。”
1984年，苹果公司推出麦金塔电脑，彻底改变了个人技术。今天，苹果凭借iPhone、iPad、Mac、Apple Watch和Apple TV在创新方面引领世界。苹果的四个软件平台iOS、macOS、watchOS和tvOS――为所有苹果设备提供无缝体验。此外，苹果还为人们提供突破性服务，其中包括应用商店(App Store)、苹果音乐(Apple Music)、苹果支付(Apple Pay)和iCloud。苹果公司的10万多名员工致力于生产世界上最好的产品，让世界变得更好。（晗冰）
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前Burberry CEO接棒库克成为Apple女掌门人，年薪是库克8倍 | 创人物
创合汇
世界每天都在变化，我必须在每天清晨慢慢地进入新的一天。
在2018年的苹果的年度股东大会上，
苹果现任CEO库克表示：
「要传好交接棒」！
很多人都看好她――
苹果现任零售和在线业务高级副总裁：
安吉拉・阿伦茨（Angela Ahrendts）！
其实这个消息此前已被英国官媒多次报道，
称其将接替库克的岗位～
值得一提的是，
她有个人尽皆知的外号：
穿Burberry的Apple女魔头！
这位Apple唯一的现任女性高管，是在2014被库克以比自己年薪高8倍的薪水从Burberry挖来的。而在2014年，她已经是Burberry集团的CEO。
据Apple的公开文件显示，
2017年年底，
库克的年薪达到了1280万美元，
而安吉拉2017年薪酬总额为2421万美元！
自2014年安吉拉加盟苹果之后，
年薪就一直高出库克一大截。
2014年她的薪酬高达7335万美元，
是当时年薪922万美元的库克的8倍…
所以，
安吉拉是Apple
当之无愧的薪酬最高雇员。
说实话，从时尚界跳槽到科技公司，
确实不是件容易的事。但你知道么？
在安吉拉担任Burberry CEO的7年里，
成功地让Burberry的市值翻了3倍！
1960年，她出生在印第安纳州。
1982年，毕业于鲍尔州立大学市场行销系。
这个排名全美第93的大学其实并不是所谓名校。
毕业后，
安吉拉搬去纽约进入时尚产业的工作。
先后在Warnaco，DKNY，Kate Spade，
Liz Claiborne等时尚品牌公司中工作。
2006年，奢侈品行业正在全球范围内迅猛增长，在罗斯・玛丽（Rose Marie Bravo）不断地游说下，安吉拉加入了Burberry这家泥潭深陷的贵族品牌。
当时Burberry的年增长额仅有2%，而多年竞争对手品牌Louis Vitton的收入几乎是Burberry的12倍。
作为一名60后，安吉拉表现出不同寻常的与时俱进。当发现全世界60%的奢侈品消费者年龄低于30岁后，她认识到必须抓住生活在数字世界的年轻一代。为此她让公司尽快熟悉网络营销工具，鼓励员工们每天花30%的工作时间使用 Facebook等社交软件。
在安吉拉的带领下，
Burberry公司全体引用了专门定制的在线平台，
让每位员工都能掌握到产品以及客户信息，
在店面中也更新了最in的系统。
当年，Burberry在视频平台YouTube上，
上传了一个360度全景拍摄的模特视频，
赢得了13万次浏览。
同时，Facebook和Twitter的粉丝也与日俱增。
安吉拉还和Burberry公司中的第一个叛逆潮人――创意总监克里斯托弗・贝利（Christopher Bailey）联手，提升Burberry的定位和产品的气质。
他们将含有格子的产品控制在10%以下，
改变了Burberry产品「随处可见」的现象，
同时也间接减少了满市场赝品的产生。
在两人合作的8年中，
Burberry的业绩飞速提升，
这家英国老式风衣品牌
一跃成为全球奢侈品巨头。
同时Burberry建立起与谷歌、苹果等
硅谷巨头之间的良好关系。
iPhone 5s发布后，
Burberry使用iPhone 5s
录制了伦敦时装发布会～
公司股票升值了250%，
年利润超过30亿美元，
是安吉拉加入公司时的3倍，
成功扭亏为盈。
2013年底，53岁的安吉拉宣布，
这位Burberry掌门人宣布将于2014年春季，
成为苹果全球零售业务副总裁。
为了撬动安吉拉，
苹果公司付出了7300万美元的股票，
而在安吉拉宣布即将在当年秋季跳槽Apple后，
Burberry的股价则应声下跌了1.31%。
在此之前，
苹果从未出现过一位女性高管。
而安吉拉这样一位年过半百的时尚界女性，
使这一新闻在当时引起大量讨论。
2018年初，《财富》放出一段库克与安吉拉的对话。安吉拉说：「我对在Burberry的工作非常满意，而且我是个念旧的人，所以我实打实的告诉库克，自己不懂技术。」
令她意外的是，库克只是冷静而了然的点点头回答：「我们已经有上万名的工程师了，你只需要做你自己。」
2015年《财富》杂志
最有影响力女性排行榜上，
安吉拉名列第25名。
在采访中，
她称自己沉寂期间一直在聆听和学习，
之后才一举做出大动作。
在低调沉寂了16个月后，
也就是在安吉拉入职苹果的第二年，
她改进了苹果商店的销售方式，
旨在增强消费者的购物乐趣。
毫无疑问，
安吉拉将Burberry优雅、人性，风格化的形象，
也同样带到了苹果的气质中来。
在TED X的演讲中，安吉拉演讲的主题是「人性的能量」。她说：「能量，源自于激情和热爱，这种能量会自对视间，呼吸间自然流露，汩汩而出。这是一种因为相信与渴求而诞生出来的，萦绕周身的气质。」
而之前的苹果店面正是缺乏这种人性的能量。在安吉拉入职之前，苹果商店的情况不容乐观，全球零售业都开始大批裁员和关店，越来越多的消费者选择在电商网站上交易。
因此，从另一个角度而言，苹果雇佣安吉拉也有着展示「包容性和多样性」的考量。
如今，苹果直营店每平方英尺可以卖出5546美元的产品，其产出超过任何珠宝商店和汽车销售。
